员工工伤期间工资怎么算（员工工伤）

大家好,小讯来为大家解答以上的问题。员工工伤期间工资怎么算，员工工伤这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

2、二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

3、三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

4、工伤认定申请的相关资料如下﹕1. 工伤认定申请表;2. 工伤员工的身份证印件;3. 工伤员工的初次诊疗记录原件、印件;4. 工伤员工的劳动关系证明原件及印件、受伤当月的考勤记录;5. 见证人的证人证言(2人)和证人工作证印件，证言需证人签名并按指模。

5、四、申领工伤待遇1.工伤认定书印件1份;2.工伤职工的身份证印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;5.用人单位银行帐号资料;6.工伤职工本人银行帐号资料;7.领取相关待遇须提交的其他资料。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。