工伤假期间工资怎么算才正确(工伤假期)

发布时间:2023-07-02 17:30:36 编辑: 来源:
导读 关于工伤假期间工资怎么算才正确,工伤假期这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、停工...

关于工伤假期间工资怎么算才正确,工伤假期这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!

1、停工留薪期是《工伤保险条例》规定的。

2、因为工伤是因工受伤,因此,停工留薪期是视工伤职工休息如同出勤,应该按照正常工作支付工资和全部福利待遇(按照受伤前12个月平均工资,包括加班工资、各种工作津贴和奖金)。

3、停工留薪期的长短的确定,不是按照医生的休假建议,而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定。

4、医生的休假建议是不能作为依据的。

5、再严重的伤病或,医生能够给的休假建议都是短期的。

6、法定的工伤停工留薪期是根据《工伤保险条例》确定。

7、《工伤保险条例》第三十三条规定:“工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

8、”所以,停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。

9、但该条又规定“停工留薪期一般不超过12个月。

10、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

11、”所以最长不超过24个月(需要劳动能力鉴定委员会批)。

12、如果用人单位要想缩短停工留薪期,唯一的办法是尽快带工伤职工做劳动能力鉴定。

13、当然,工伤职工做劳动能力鉴定只能在伤已经稳定或者痊愈时才能进行。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!

热点推荐

精选文章