事业单位考勤管理制度（事业单位考勤制度管理规定）

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1、转载以下资料供参考 　　考勤管理制度 　　2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。

2、坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。

3、 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

4、 　　2.2 工作时间 　　2.2.1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。

5、具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

6、 　　2.2.2 上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

7、 　　2.3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

8、 　　2.4 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

9、 　　2.5 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。

10、 　　3 请假手续及批准权限 　　3.1 凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。

11、方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

12、 　　3.2 事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。

13、 　　3.3 病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。

14、三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。

15、确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。

16、 　　3.4 婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。

17、 　　3.5 工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。

18、 　　4 请、消假的具体规定及工资待遇： 　　4.1 事假 　　4.1.1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。

19、按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。

20、行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。

21、节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。

22、 　　4.2 病假 　　4.2.1 具体规定 　　4.2.1.1 职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领导审批后方可休息，否则视为事假。

23、 　　4.2.1.2 职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。

24、 　　4.2.1.3 职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。

25、 　　4.2.1.4 职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立即回单位。

26、遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。

27、 　　4.2.1.5 长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。

28、上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。

29、 　　4.2.1.6 长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。

30、 　　4.2.2 病假的工资待遇 　　4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以内全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）。

31、奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣。

32、 　　4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按9 5％计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

33、 　　4.2.2.3 累计假期在10天至30天（包括 30天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按 90%计发，假期在一至三个月的技能工资按85％计发，三至六个月的技能工资按75%计发。

34、假期超过半年的工资只发技能工资的70％，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。

35、 　　4.3 婚、丧假 　　4.3.1 具体规定 　　4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。

36、 　　4.3.1.1 职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。

37、 　　4.3.1.2根据本县的具体规定，丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。

38、 　　4.3.1.3 女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。

39、 　　4.3.2 婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣 　　4.4产假、哺育假 　　4.4.1 按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。

40、产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作。

41、产假，哺育假天数合并连续计算为两年。

42、 　　4.4.2 工资待遇 　　4.4.2.1 产假期间全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）。

43、 　　4.4.2.2 哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足300元按300元计发。

44、 　　4.5 探亲假： 　　4.5.1 具体规定 　　4.5.1.1 符合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。

45、探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。

46、 　　4.5.1.2 探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。

47、路途以本人所在地点开始计算。

48、 　　4.5.2 探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。

49、 　　4.6 工伤假 　　4.6.1 凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假， 　　4.6.2 工资待遇 　　4.6.2.1 工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。

50、4.6.2.2 工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。

51、 　　4.6.2.3 工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。

52、 　　4.6.2.4 工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。

53、 　　4.6.2.5 因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。

54、 　　4.6.2.6 非工伤按病假对待。

55、 　　4.6.3 工伤、非工伤划分规定。

56、 　　4.6.3.1 工伤 　　4.6.3.1.1 公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。

57、 　　4.6.3.1.2 从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。

58、 　　4.6.3.1.3 集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

59、 　　4.6.3.2 非工伤。

60、 　　4.6.3.2.1 乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。

61、 　　4.6.3.2.2 违反交通规则而负伤者。

62、 　　4.6.3.2.3 做私事（私活）发生事故而负伤者。

63、 　　4.7 补充规定 　　4.7.1 学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。

64、 学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。

65、 　　4.7.2 凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。

66、 　　4.7.3 凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。

67、 　　4.7.4 违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。

68、 　　5 旷工的具体规定 　　5.1 属下列情况之一者，均按旷 工处理。

69、 　　5.1.1 假或未经批准，而不上班者。

70、 　　5.1.2 假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。

71、 　　5.1.3 服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。

72、 　　5.1.4 造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。

73、 　　5.1.5 作时间擅离职守，做私活、办私事者。

74、 　　5.1.6 勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。

75、 　　5.1.7 工作时间内打架斗欧者。

76、 　　5.2 旷工的处理 　　5.2.1 两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的 3 0％。

77、 　　5.2.2 四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50％。

78、 　　5.2.3 日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。

79、技能工资除以24天按实际旷工大数的R倍计扣。

80、 　　5.2.4 累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。

81、 　　5.2.5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。

82、 　　6 加班 　　6.1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要， 职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。

83、延长工作时间的加班不能安排补休； 只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。

84、 　　6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。

85、 　　6.3 加班费发放的标准： 以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。

86、 　　7 考勤办法 　　7.1 职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场协助考勤员。

87、考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。

88、不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款10元。

89、 　　7.2 考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。

90、如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。

91、 　　7.3 全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时 做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。

92、 　　7.4 职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。

93、 　　8 本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。

94、 　　9 本考勤制度以发布之日起执行。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。