目标管理smart五原则（目标管理原则）

关于目标管理smart五原则，目标管理原则这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、目标管理是以目标的设置和分解，目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。

2、SMART原则：是好的目标的原则。

3、S：specific：明确的，具体的——把什么当作目标。

4、M：measurable：可评估的课测量的一种可供比较判断的标准。

5、（能量化的量化，不能量化的细化）A：achievable：具有挑战性的，是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难，不是轻而易举达到的，也不是不能达到的。

6、R：realistic：切实可行的——努力可以实现！太高的目标——立即放弃！T：time&resources constrained：受时间和资源限制。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。