【16岁算不算童工】在劳动法的框架下，是否将16岁的人视为“童工”是一个需要结合法律条文和实际情况综合判断的问题。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，对未成年人的用工有明确的年龄限制，但16岁是否属于“童工”，还需具体分析。
一、法律定义与标准
| 法律条款 | 内容摘要 | 是否构成“童工” |
| 《劳动法》第十五条 | 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 | 是（若未满16岁） |
| 《未成年人保护法》第六十三条 | 禁止使用或者变相使用童工。 | 是（若未满16岁） |
| 《禁止使用童工规定》 | 任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人。 | 是（若未满16岁） |
从上述法律条文可以看出，未满16周岁的未成年人被明确界定为“童工”，而16周岁及以上则不再属于“童工”的范畴。
二、16岁是否属于童工？
根据现行法律规定：
- 16岁不属于童工。
- 16岁已达到法定最低就业年龄，可以合法参加工作，但需遵守相关劳动保护规定。
不过，需要注意的是，尽管16岁可以合法就业，但仍然受到劳动时间、工作强度、职业类型等方面的限制。例如：
- 不得从事危险性或繁重体力劳动；
- 每日工作时间不得超过8小时；
- 必须保证休息时间和接受教育的权利。
三、特殊情况说明
有些情况下，即使年满16岁，也可能因特殊原因被视为“童工”或受到额外限制：
1. 未成年工：16至18岁之间的劳动者被称为“未成年工”，虽然不属于“童工”，但仍需特别保护。
2. 学校实习或勤工俭学：若16岁学生在假期参与学校组织的实习或勤工俭学活动，需符合相关教育部门的规定，不能等同于正式就业。
3. 艺术、体育等特殊行业：某些特殊行业可能允许16岁以下未成年人从事特定工作，但必须经过相关部门审批，并保障其受教育权和身心健康。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 16岁是否属于童工 | 不属于 |
| 法律依据 | 《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》 |
| 合法就业条件 | 年满16岁，且符合劳动保护规定 |
| 特殊情况 | 未成年工、实习、特殊行业等仍需严格管理 |
综上所述，16岁已经不属于“童工”范畴，但仍然受到法律保护。用人单位在招聘16岁以上劳动者时，应确保其合法权益不受侵害，并遵守相关劳动法规。