【干了十天辞职没签协议怎么办】在职场中，很多人因为各种原因选择短期工作，但往往忽略了劳动合同的重要性。如果在公司工作了10天后决定辞职，却没有签订任何书面协议，这种情况该如何处理？以下是对这一问题的总结和分析。
一、基本情况概述
| 项目 | 内容 |
| 工作时长 | 10天 |
| 是否签协议 | 未签 |
| 辞职方式 | 自愿离职（口头或书面） |
| 劳动关系是否存在 | 存在（根据实际工作情况） |
二、法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 劳动关系的认定：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资，双方就建立了事实劳动关系。
- 辞职权利：劳动者有权提前30天通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知即可。
- 工资支付义务：用人单位应当依法支付劳动者在岗期间的工资，不得无故拖欠。
三、常见问题及应对建议
| 问题 | 解决方案 |
| 没有签合同，如何证明劳动关系？ | 可通过工资发放记录、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等方式进行举证。 |
| 离职后公司不支付工资怎么办？ | 可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 |
| 公司要求赔偿违约金是否合理？ | 若未签合同，且无明确约定违约责任，公司要求赔偿通常不合法。 |
| 如何有效维权？ | 收集相关证据，保留好工作期间的各类记录，并及时向劳动部门反映。 |
四、操作建议
1. 保存证据：包括但不限于工资条、打卡记录、微信/短信聊天记录、工作照片等。
2. 主动沟通：尝试与公司负责人协商，说明自己已工作10天，要求结清工资。
3. 了解当地政策：不同地区对劳动争议的处理流程可能略有差异，可咨询当地劳动保障部门。
4. 必要时寻求法律帮助：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
五、总结
虽然只工作了10天，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权益。未签协议并不意味着无法维权，关键在于证据的收集和正确的维权途径。建议在今后的工作中，尽早签订劳动合同，避免类似问题的发生。
提示：劳动权益不容忽视，遇到纠纷时应冷静应对，依法维权，保护自己的合法权益。